Les Prix de musique folk canadienne accordent de l’importance à la diversité, tant dans son organisation que dans ses programmes. Les PMFC considèrent que l’inclusivité est essentielle à la mission des PMFC qui est de « célébrer et mettre en valeur la musique folk canadienne sous toutes ses formes », tout comme elle est essentielle aussi à l’atteinte de leur vision de « notoriété et succès pour une industrie et une communauté folk canadiennes rayonnantes et diversifiées ». Cette mission et cette vision ont été adoptées en 2015 par les membres du conseil d’administration des PMFC.
Les PMFC continueront de travailler en permanence à veiller à ce qu’il n’y ait pas de discrimination dans leur organisation ou leurs activités en ce qui concerne, sans toutefois s’y limiter, la race, l’ethnicité, la nationalité, le lieu de naissance, la langue, le sexe, l’identité sexuelle ou de genre, l’orientation sexuelle, la religion, l’âge, les capacités, la neurodiversité, la situation familiale, le revenu ou l’affiliation politique.
Les PMFC reconnaissent que, tout comme la diversité croissante des artistes et des auditoires de l’industrie et de la communauté folk canadiennes a rendu la musique folk plus dynamique, pertinente et divertissante, refléter cette diversité dans notre organisation et nos opérations est essentiel pour que les PMFC soient plus efficaces, pertinents et couronnés de succès.
Les PMFC sont conscients que certains groupes ont été et continuent d’être marginalisés et font face à des obstacles à l’accès et à la participation aux programmes, aux services et à la société dans son ensemble. Les PMFC s’efforceront donc de faciliter l’accès inclusif et la participation à ses programmes et services, aux structures de gouvernance, ainsi qu’au recrutement pour des possibilités d’emploi et de bénévolat, y compris les jurys pour la sélection des candidats et des lauréats.
Afin d’assurer la participation inclusive de groupes diversifiés, les PMFC veilleront à ce que :
- leurs programmes et services encouragent et évitent les obstacles à une large participation, et favorisent des relations positives avec les groupes défavorisés ou marginalisés;
- leurs communications reflètent la diversité de façon équilibrée et positive;
- leurs possibilités d’emploi et de bénévolat, y compris les jurys, encouragent la diversité et évitent les obstacles à la participation;
- la composition de leur conseil d’administration reflète la diversité de la société canadienne.
